有效，但需满足条件： · 老人签字自愿真实 · 内容不违法（如免除法定赡养义务无效） · 建议见证人或公证 注意： 协议不能对抗法定赡养义务，若条款不公或未实际履行，法院仍可依据《民法典》重新判决赡养费及探望义务。

能否要回要看诉讼时效（一般3年）和证据（借条、转账记录等）。建议先发函催收中断时效，协商不成可起诉。若欠款人无财产，执行难。请补充细节再问。

建议以团队核心成员的个人名义与对方签订合作意向书，注明“为筹备设立XX公司而签”。待公司成立后，再签订正式合同或补充协议将权利义务转移至公司。同时，务必保留好与对方沟通合作意图的书面记录。

收理好被骗的证据，去报警

如果确实是恶意调岗降薪违法。固定证据后申请劳动仲裁要求恢复原状或索赔。建议先详细咨询确实是否属于恶意

现在仍然可以报警

请说明详情问题

视款项性质而定。若为赠与（如表达爱意、日常消费），一般无需返还；若为借款或有证据证明以结婚为目的的大额转账（如彩礼），起诉后可能需归还。建议保存付款凭证及聊天记录等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 　　该法同时规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理，但案件存在移送管辖；正在送达或送达延误；等待另案诉讼结果、评残结论；正在等待劳动争议仲裁机构开庭；启动鉴定程序或委托其他部门调查取证；其他正当事由的除外。

单位应支付一周工资，“试岗期无薪”违法。建议按顺序维权：1.向劳动监察大队投诉（最快）；2.申请劳动仲裁；3.法院起诉。注意保留打卡记录、工牌等证据。